Organisaties helpen om zich buitengewoon te onderscheiden door duurzaam samen te werken. Om op deze manier een magneet te zijn voor klanten, medewerkers en andere partners. Dat is wat ik doe.
Mijn naam is Roy van den Anker en al mijn persoonlijke ervaringen die ik in het bedrijfsleven heb opgedaan zet ik in om organisatiepatronen en menselijk gedrag in beeld te brengen. Ik ben een gesprekspartner voor ondernemers, managers en medewerkers. Mijn rust creëert vertrouwen en met mijn analytisch vermogen leg ik verbanden.
Ik ont-wikkel om tot de kern te komen van wat mensen in beweging zet of juist tegenhoudt om te doen wat energie geeft en resultaat brengt.
Door training, coaching of gewoon ‘een kop koffie’ help ik vervolgens om die inzichten daadwerkelijk om te zetten in persoonlijke groei en organisatie ontwikkeling. Ik gebruik humor als vorm om scherp te zijn op de inhoud. Mijn persoonlijke ervaringen en voorbeelden uit de dagelijkse praktijk zet ik in om het eenvoudig en direct toepasbaar te maken. Naast de formele opleiding die ik hiervoor volgde maak ik vooral gebruik van mijn eigen ervaringen als en met leidinggevende(n), partner, vader en mens.
Het is mijn overtuiging dat bedrijven en organisaties er zijn voor mensen en niet andersom. Mensen zijn het bestaansrecht van organisaties in plaats van een productiemiddel. Ik creëer organisaties waar mensen het verschil maken omdat ze werken en leven in aansluiting met hun persoonlijke bestemming. Met duurzame resultaten voor zowel de persoon als de organisatie als uitkomst.
Jouw resultaten verbeteren met deze gereedschappen:
Duurzame inzetbaarheidsindex
Elke dag smelt er onbewust productiviteit, veerkracht en geld weg uit je organisatie door roze verzuim: medewerkers die er wel zijn, maar structureel minder presteren.
Volgens TNO gaat jaarlijks 10 tot 30% van je loonkosten verloren door deze verborgen vorm van verzuim, terwijl geregistreerd ziekteverzuim gemiddeld maar 5% bedraagt.
Ik help je dit te meten, begrijpen én verbeteren. Zo benut je het volledige potentieel van je mensen en middelen.
CommunicatieCanvas ®
Managers zijn volgens onderzoek nog altijd de belangrijkste reden waarom mensen organisaties verlaten. Niet gehoord en gezien voelen maakt dat medewerkers afhaken.
Het CommunicatieCanvas ® helpt managers om in 9 stappen de communicatie met hun team te verbeteren. Met als resultaat een team dat zich gezien weet. Meer productiviteit, betere resultaten en minder verloop.
Download het gratis canvas en bekijk de video´s met micro learnings.
Leiderschapstest
Veel managers danken hun rol als leidinggevende aan het vakmanschap dat zij beheersen. Goed in hun vak worden zij geacht om ook een team van vakgenoten aan te kunnen sturen.
Maar leiding geven is een heel ander vak dat totaal andere vaardigheden vereist. Ben je benieuwd wat jouw leiderschapsstijl is, en hoe je die in kunt zetten? Doe dan de gratis leiderschapstest en ontvang een rapport over jouw leiderschapsstijl.